Fractional Security Partner
eli jatkuva kumppanuus
Kokenut turvallisuusammattilainen osaksi johdon arkea. Saat Senior-tason ammattilaisen jatkuvalla tuella teidän organisaation tarpeisiin.
Kun johto tarvitsee tukea, mutta ei rekrytointia
Miten homma toimii käytännössä?
Joustava allokaatio
Sovitaan selkeä työmäärä ja rooli - tunteina, päivinä tai tarpeen mukaan.
Saat käyttöösi senior-tason osaamisen ilman kokoaikaista sitoutumista.
Työ keskittyy olennaiseen
Fokus on liiketoiminnan kannalta kriittisissä asioissa.
Priorisointi tehdään yhdessä johdon kanssa, ja tekeminen etenee suunnitelmallisesti.
Kuukausisopimus
Yhteistyö perustuu ennakoitavaan kuukausimalliin. Laajuutta voidaan säätää tilanteen mukaan ilman raskaita muutoksia.
Kysymyksiä?
Selkeät vastaukset kysymyksiin, jotka nousevat esiin jatkuvaa kumppanuutta harkittaessa.
Fractional on nykyaikainen työmuoto, joka on leviämässä myös Suomeen. Se sopii jatkuvaan mutta osa-aikaiseen tarpeeseen ja tuo tarvittavaa joustoa vakituiseen työntekijään verrattuna.
Fractional Security Partner voi tukea strategiatyössä ja johdon tukena, mutta yhtä lailla käytännön toteutuksessa.
Rekrytointi on pysyvä ratkaisu tilanteeseen, joka ei aina ole pysyvä. Rekrytointiin ja työnantajana toimimiseen liittyy aina riskejä.
Usein tarve liittyy kokonaisuuden jäsentämiseen, priorisointiin ja kehittämisen käynnistämiseen - ei välttämättä kokoaikaiseen rooliin.
Fractional-malli tuo käyttöösi senior-tason osaamisen silloin kun sitä tarvitaan, ilman pitkää sitoutumista.
Kustannus määräytyy palvelun laajuuden mukaan.
Useimmiten kyse on selvästi pienemmästä investoinnista kuin kokoaikaisen asiantuntijan palkkaaminen, mutta vaikutus kohdistuu suoraan olennaisiin asioihin.
Sovitaan laajuus ja työmäärä niin, että saat tarvittavan tuen ilman ylimääräisiä kustannuksia.
Turvallisuus on ajankohtaista jo alkuvaiheessa. Liiketoiminta, data ja ideat voivat olla erittäin arvokkaita myös ulkopuolisille.
Usein turvallisuuden kehittämisen ensimmäinen askel on nykytilan jäsentäminen ja kattava riskikartoitus. Sen jälkeen tukea voidaan lisätä tarpeen mukaan.
Yhteistyö perustuu joustavaan kuukausimalliin. Palvelun laajuutta voidaan kasvattaa tai pienentää ilman raskaita muutoksia.
Tyypillisesti irtisanomisaika on kaksi kuukautta (2 kk), joten sitoutumisen ei tarvitse olla pitkäaikainen.
Ota yhteyttä, aloitetaan kevyellä keskustelulla teidän tilanteestanne.
Selvitetään sitten konkreettisesti teidän tarpeenne, ja katsotaan millä tavalla teitä saadaan parhaiten autettua eteenpäin.
Ota ensimäinen askel
Varaa aika keskustelulle, selvitetään teidän tilanteenne!